Задавайте правильные вопросы

Ваша компания подыскивает нового сотрудника на руководящую должность. На нее претендуют несколько кандидатов, и вам предстоит провести собеседование с ними и принять окончательное решение.

Готовы ли вы к этому? Неудачно проведенное интервью может стать пятном на вашей репутации, если человек, которого вы выбрали, окажется неважным работником, а отвергнутый соискатель впоследствии станет звездой. Есть и другая опасность: в нашу эпоху всеобщего сутяжничества за некорректно проведенное собеседование можно подвергнуться судебному преследованию.