Как вписать менеджера в контекст

Подбирая СEO, совет директоров обычно учитывает конкретную ситуацию, задавая вопросы вроде: компании нужна трансформация или масштабный рост?  С финансовым директором вопросы другие: «Мы выходим на биржу или планируем расти через приобретения?». Директора обычно предпочитают кандидатов, которые уже побывали в похожей ситуации. А вот при назначениях уровнем пониже специфику задач учитывать не принято: выбирают просто человека с богатым опытом — чтобы был «и швец, и жнец».

Но масштабное количественное исследование вашингтонской консалтинговой фирмы СЕВ (недавно ее приобрела Gartner) доказывает: учитывать конкретику при найме начальников всех уровней полезно. Фирмам стоит «заточить» систему подбора кандидатов «под задачу», а не под универсального солдата.