Название должности не так уж и важно

Не сами ли компании виноваты в дефиците квалифицированных кадров? Конечно, для многих востребованных в США профессий действительно существует такой дефицит, но недавнее исследование, проведенное компанией CareerBuilder, показывает на примере двух тысяч организаций, что такая ситуация сложилась не без участия самих работодателей, даже если они этого и не осознают. Половина менеджеров по персоналу говорят, что их тревожит постоянно увеличивающийся дефицит кадров, и примерно столько же признаются, что ограничивают круг кандидатов исключительно теми, у кого в резюме уже есть записи об определенных должностях.

Мне уже приходилось обсуждать на этих страницах, что работодателям нужно перестать ждать идеальных кандидатов и начать создавать их из подходящих соискателей. И если пойти еще немного дальше, компании должны расширить сферу своих поисков, чтобы не пропустить самых лучших работников.