Скрытые таланты добросовестных сотрудников

Как правило, вы заранее знаете, кому поручить то или иное дело, на кого можно рассчитывать. Среди коллег почти у каждого есть такие надежные помощники, к которым можно обратиться в любой момент.

Если провести в команде личностный тест по пяти основным параметрам, такие надежные люди, скорее всего, получат высокие баллы за добросовестность. Этот параметр отражает организованность, дисциплину, тщательность в выполнении заданий и внимательность. Существуют разные способы определять в человеке это качество Личностные тесты, которые нередко используются на собеседованиях, включают такую проверку, но в процессе работы руководители судят о добросовестности подчиненным по их способности выполнять сложные задания без тщательного надзора. С 1990-х годов исследования организационного поведения показывают, что специалисты с такими личностными качествами преуспевают в качестве менеджеров.