Почему стоит нанимать сотрудников старше 50

Казалось бы, кому нужны пенсионеры, когда на рынке столько молодых кандидатов?

Однако Голливуд в лице Нэнси Мэйерс, снявшей фильм «Стажер», говорит нам: берите на работу 70-летнего — и будет вам счастье. Это тот случай, когда Голливуд прав.

Вообще, в последнее время в Европе и США много внимания уделяют занятости людей старшего возраста. Думаю, те компании, кто еще этого не сделал, запустят программы стажировок для пенсионеров на волне популярности «Стажера». И дело не в том, что все фирмы такие социально ответственные и хотят помогать старикам — люди пожилого возраста действительно могут приносить ощутимую пользу бизнесу, будь то начинающий стартап или гигантская транснациональная корпорация.

Работодатели тратят много денег и сил на то, чтобы найти надежных, ответственных сотрудников, которые не сбегут при первой возможности к конкурентам, не будут устраивать скандалы в офисе или дружить против кого-то из членов команды, не уйдут в декрет и не решат внезапно переехать в Таиланд. Под все эти требования идеально подходят кандидаты за 50!

Даже простую работу, не требующую большой профессиональной подготовки, люди в возрасте выполняют ответственно и внимательно — чего не скажешь о подростках и студентах, которых обычно нанимают на такие должности. Сотрудники старшего возраста знают, что работу им найти непросто. Поэтому они будут лояльны вашему бизнесу и останутся работать у вас надолго — значит, снизятся ваши затраты на найм.

Люди в возрасте гордятся своей работой и действительно делают ее на совесть. Они всегда приходят вовремя и в принципе рады трудиться в офисе каждый день. Ведь работа помогает им чувствовать себя нужными, важными, реализовывать свою энергию.

У таких сотрудников все в порядке с трудовой дисциплиной — за ними не нужно постоянно наблюдать и контролировать их на каждом шагу. Конечно, у них могут возникнуть сложности с новыми технологиями, но, однажды усвоив нужный навык, они всегда будут использовать его с ответственностью и вниманием к деталям.

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста просто на 20 процентов дешевле, чем аналогичный специалист 30 лет. Почему? Да потому что уже есть пенсия, как раз и составляющая эти 20 процентов.

Кадровики обычно настороженно относятся к пожилым кандидатам — считается, что пенсионеры часто болеют, медленно обучаются, трудно адаптируются к работе в молодом коллективе.