Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»
Сколько должен получать CEO
Сара Грин Кармайкл«Все жалуются на погоду, но никто ничего с ней не может сделать», — произнес однажды Марк Твен.
То же самое можно сказать и о зарплатах и бонусах топ-менеджмента. Хотя количество денег, которые получают управленцы высшего звена и способ структуризации их компенсации и бонусов подвергался нападкам отовсюду: начиная с движения «Захвати Уолл-стрит» и заканчивая профессорами Гарвардской школы бизнеса и некоторыми бизнесменами, мало что изменилось.
Но в начале апреля 2016 года израильский Кнессет единогласно принял закон, устанавливающий жесткие ограничения по выплатам гендиректорам в банковской и страховой сферах. CEO какого-нибудь банка теперь может получать только в 44 раза больше, чем его самый низкооплачиваемый работник (в денежном эквиваленте это 2,5 миллиона шекелей (около $661 000). Это значительно меньше того, сколько израильские гендиректора, занятые в этих секторах экономики, по данным газеты The Guardian, получали раньше, — около 8 миллионов шекелей (или примерно $2,1 млн).
Израильтяне в целом более склонны к эгалитаризму в вопросах денежных компенсаций, чем жители других стран. Cогласно исследованию, о котором моя коллега Гретхен Гэветт писала еще в 2014 году, разница в зарплате топ-менеджера и простого работника в Израиле была в два раза меньше аналогичных американских показателей. Но новый закон, принятый Кнессетом, все же позволяет руководителям компаний зарабатывать значительные суммы денег.