Новый подход к вознаграждению и оценке работы

Во всех СМИ бурно обсуждают то, насколько поднялся за последние годы средний уровень вознаграждения топ-менеджеров корпораций, несмотря на ухудшающиеся финансовые показатели компаний.

Однако, по мнению Джана Клементи и Томаса Кули из бизнес-школы Стерна Нью-Йоркского университета, такой взгляд неточен. К примеру, судя по декларациям за 2006 год, поданным в Комиссию по ценным бумагам, среднеарифметический уровень дохода в этой группе поднялся до $46 млн в год. Оказалось, однако, что планку потянули вверх доходы лишь нескольких самых высокооплачиваемых руководителей: медианное значение составило только $5 млн.