Новый подход к вознаграждению и оценке работы | Большие Идеи
Управление инновациями
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Новый подход к вознаграждению и оценке работы

Клементи Джан , Кули Томас
Новый подход к вознаграждению и оценке работы

Во всех СМИ бурно обсуждают то, насколько поднялся за последние годы средний уровень вознаграждения топ-менеджеров корпораций, несмотря на ухудшающиеся финансовые показатели компаний.

Однако, по мнению Джана Клементи и Томаса Кули из бизнес-школы Стерна Нью-Йоркского университета, такой взгляд неточен. К примеру, судя по декларациям за 2006 год, поданным в Комиссию по ценным бумагам, среднеарифметический уровень дохода в этой группе поднялся до $46 млн в год. Оказалось, однако, что планку потянули вверх доходы лишь нескольких самых высокооплачиваемых руководителей: медианное значение составило только $5 млн.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
11 декабря прошла встреча HR-клуба
Журавлев Сергей Фотограф
Умственный труд по рецептам Toyota
Аптон Дэвид,  Статс Бредли
Мавр сделал свое дело
Фалалеев Дмитрий