Игра всей жизни, или карьера после 45

Одна из наиболее обсуждаемых тем, посвященных карьере, — как сложно устроиться на новую работу или получить продвижение по службе людям старше 45. Давайте рассмотрим эту проблему с точки зрения стандартной корпоративной пирамиды и типичных требований компаний к сотрудникам.

Если разобрать типичную корпоративную пирамиду на составляющие, мы получим 3 яруса: нижний, самый массовый (его составляют специалисты начального и среднего уровня), средний (состоит в основном из опытных специалистов и руководителей среднего звена) и верхний — очень немногочисленный круг профессионалов (высококлассные специалисты и топ-менеджеры).