Без учебы нет карьеры

Наверное, многим из моего поколения беби-бумеров знаком один из вечных заветов вождя мирового пролетариата В. И. Ленина: «Учиться, учиться и еще раз учиться!», имеющий, правда, продолжение: чему и зачем учиться. Но высказывание осталось в памяти народной именно в подобной обрезанной версии, которая встречалась везде и повсюду: от детского сада до производства. Поспорить с ним трудно. Действительно, учиться нам приходится почти каждый день своей жизни. Что интересно, вокруг нас всегда остается море новой информации и непознанного мира, так что призыв Ильича вечно актуален.

Риторика и идеология вечного процесса учения в советском мироустройстве и модели большой транснациональной корпорации совершенно схожи, разница лишь в семантике и определенных нюансах. Обучение начинается на самых ранних этапах (так называемый «induction», или ознакомительный курс) и продолжается всю корпоративную жизнь. Я лично сбился со счета тренингам и курсам повышения квалификации, через которые приходилось проходить, чтобы соответствовать статусу правильного «карьериста». Считается, что сотрудник, проработавший в крупной компании (где процесс обучения поставлен на поток и носит обязательный характер), пять лет по сумме пройденных образовательных программ и реальных бизнес-кейсов может сравниться с выпускником программы МВА среднего уровня. При переходе на следующую ступеньку карьеры, становясь начальником, вы неизбежно получаете очередной список обязательных курсов, соответствующих новому уровню: вас будут активно учить работе с персоналом, инструментам коммуникаций, лидерству (если этому вообще можно научить) и многому другому. Поначалу это все кажется новым и интересным, но, как и любая формальным образом организованная деятельность, машина по обучению начинает буксовать, повторяться, грешить упрощениями, несуразностями культурологического свойства, что не может не вызывать раздражения и отторжения.