Почему мне нравятся люди с необычными резюме

Профессиональный успех всегда зависел от опыта, знания и навыков, но в последние десятилетия многое изменилось. Во-первых, знания стали доступными для всех и вместе с тем очень быстро устаревают. Во-вторых, мы живем в весьма неустойчивом, стремительно меняющемся мире, где, как я часто говорю, непредсказуемо даже прошлое. И, наконец, бизнес сделался более разнообразным и глобальным.

Внутри этих новых правил знания и опыт уже не столь важны, а ключевое значение приобретает способность учиться и адаптироваться, устанавливать связи и никогда не сдаваться. Вот почему я как консультант по подбору топ-менеджеров обращаю внимание на кандидатов, поднимающихся наверх нетривиальным путем. Вот почему я ищу людей, проявивших способность к личным «подрывным инновациям».

В поисках лучших кандидатов я обращаю внимание на два аспекта: готовность к этой работе и потенциал для дальнейшего развития. Готовность — это как раз соответствие кандидата на данной стадии его или ее карьеры предлагаемой должности. Тут речь идет о ключевых компетенциях и совпадении с корпоративной культурой компании. По моему мнению, зигзаги в карьере могут многое сказать нам о важнейших аспектах эмоционального интеллекта — таких, как гибкость, адаптивность, эмпатия, понимание задач компании и др. Именно эти качества отличают звезд от исполнителей средней руки. Подрывные изменения в карьере также многое говорят о потенциале человека, о его любознательности, проницательности, вдохновении и решимости, то есть желании учиться и принимать вызов. И если я не вижу в резюме ни одного существенного зигзага карьеры, по правде говоря, меня это тревожит: это с большой вероятностью означает, что человек не стремится расти, а значит, не готов стать лидером.