Собеседование: как доказать свою надежность

Все советы насчет собеседования сводятся к следующему: интервьюеру важно выделить нужные качества кандидата, а последнему — их продемонстрировать, то есть показать себя умным и заинтересованным в работе именно на эту организацию. И тут откуда ни возьмись вырисовывается проблема. А дело все в том, что не надо показывать себя с лучшей стороны, вам надо всего лишь продемонстрировать свою надежность.

Надежность — черта характера, которую люди, а именно интервьюеры, подсознательно ищут в своем собеседнике. В общем, пан или пропал. Эми Кадди из Гарварда и ее коллеги уже давно раскрыли секрет, как произвести впечатление уверенного в себе человека: просто проявите теплоту и компетентность. Теплота, исходящая от вас, говорит о том, что вы расположены по отношению к собеседнику, а ваша компетентность в профессиональных вопросах показывает, что вы будете действовать сообразно вашим благим намерениям. Собеседник, обладающий этим качеством, — важный союзник. Но компетентный собеседник, который не настроен на теплое общение, может стать грозным противником: он не будет членом команды, он скорее создаст проблемы любому, оказавшемуся на его пути.

Так что если вы последуете типичному совету о том, как пройти собеседование, и сосредоточитесь только на том, чтобы показать себя профессионалом, и напрочь забудете о человеческой теплоте в общении, будьте готовы к тому, что ваш собеседник может быть настроен агрессивно по отношению к вам. Человек, сидящий напротив вас, скорее всего сфокусируется на профессиональных вопросах, но ведь именно этому его и учили. Это, конечно, не означает, что вам не нужно отвечать на эти вопросы, когда вас об этом спрашивают, даже если кто-то не до конца осознает это.

Давайте проанализируем два самых популярных вопроса, которые обычно задают во время интервью, и поможем вам понять, как отвечать на такие вопросы, проявляя при этом искренность и компетентность.