Пять способов загубить карьеру

По данным Бюро трудовой статистики США, люди послевоенного поколения за жизнь в среднем успевают сменить десять мест работы. В 1990-е годы в массовом сознании прочно утвердился и до сих пор господствует принцип, согласно которому на рынке труда человек действует как свободный агент. При любых экономических условиях каждый из нас отвечает за себя, а значит, сам строит свою карьеру. Все понимают, что с корпоративной лестницы можно свалиться в любой момент, и даже гендиректора не чувствуют себя в безопасности. По словам одного из наших респондентов (независимого финансиста), «в карьере не может быть конечной цели; карьера — это непрерывный процесс».

Хотя менять работу случалось практически каждому, это почти всегда нелегко. Переход связан с сильным эмоциональным напряжением, и потому на новом месте отдача сотрудника падает, даже довольно надолго. В предыдущем исследовании мы установили, что лучшие финансовые аналитики, перейдя в другой инвестиционный банк, начинали работать хуже и у некоторых профессиональный спад затягивался на пять лет.