Важность организационной структуры никто не отменял

Один из плюсов работы — это возможность общаться с сотнями руководителей, которые свободно делятся со мной своими проблемами в бизнесе и менеджменте. Кроме того, они помогают мне понять, как трудно управлять организацией, они показывают мне, как они руководят, чтобы приспособиться — или не приспособиться — к изменениям в организационных структурах.

Постоянная тема в ходе встреч на протяжении последних трех лет: как глобализация и экономические кризисы заставили компании пересмотреть свои стратегии и менять схемы, по которым они работают. Насколько я вижу, многие из чрезвычайных мер были сделаны на ходу: организации переключали свое внимание с рынков на продукт или на конкурентов, а не смотрели на всю картину целиком. Это может привести к изменениям на рабочих местах, но не позволяет видеть всю картину организационного дизайна.