Иерархия в компании: опыт Джека Уэлча все еще актуален

25 лет назад преодоление организационной иерархии было принципиально новой задачей. Родоначальником этого подхода стал Джек Уэлч, в ту пору гендиректор GE. Уэлч был убежден в том, что темпы глобализации и технологических инноваций XXI века потребуют совершенно новых методов в работе: сократится цикл принятия решений, понадобится большая вовлеченность сотрудников, более тесное взаимодействие между ними. Он выступал за «организации без границ» и для примера начал проводить в GE форумы, на которых встречались сотрудники из разных отделов и разных уровней корпоративной пирамиды, из географически отдаленных филиалов и вместе в режиме реального времени изучали проблемы и принимали решения.

Прыжок в сегодняшний день: мир успел радикально измениться. Наши коммуникационные технологии заметно усовершенствовались, мы получили мгновенный доступ к огромным массивам информации. «Организация без границ», казалось бы, должна была стать эталоном для всех компаний.