Западные менеджеры в российских компаниях: свои среди чужих?

Почему западные менеджеры приезжают на работу в Россию? Первая идея — жажда наживы — верна лишь отчасти. Хотя, безусловно, Россия давала и по-прежнему дает массу возможностей западным корпорациям для развития бизнеса, даже несмотря на бюрократические барьеры, а следовательно, предлагает своим менеджерам за работу в тяжелых условиях достаточно высокую компенсацию — «северные» должны покрывать сложности работы и проживания в этой «странной России». Однако помимо материального вознаграждения сотрудники, приезжающие на работу в Россию, заинтересованы в получении уникального глобального опыта и экспертных знаний о том, как работает компания в различных условиях. Подобный global experience при текущей мировой конъюнктуре может оказаться ценней диплома любой бизнес-школы. А работа на рынке (непохожем как на развитые, так и на развивающиеся), как Россия, думаю, будет оценена весьма высоко. «Западники» едут, прежде всего, за расширением своего горизонта, расширением своего взгляда, потому что в том мире, в котором мы живем, опыт бытия в разных культурах будет постоянно расти в цене. Кроме того, его очень тяжело получить на локальном рынке, даже работая в международной компании. Такая вот, мне кажется, абсолютно новая тенденция, которая стала проявляться в настоящий момент все всем мире.

Западный менеджер, приезжая на работу в Россию, везет с собой багаж знаний как специальных, в области своей деятельности, так и тех навыков и умений, которые отражают другие культурных традиции — способы коммуникации и стиля менеджмента. Открытость, постоянная готовность к диалогу, способность обсуждать проблему, слышать ее и говорить о ней — безусловно, главное приобретение для российской бизнес-среды, которое мы получаем как страна, принимая на работу экспата. Не секрет, что наш топ-менеджмент гораздо более «закрыт», даже иногда «зациклен» на себе. В то время, как приезжие менеджеры часто демонстрируют новые формы взаимоотношений, освежая таким образом работу всей корпорации.