Как оставаться честным по отношению к работодателю в трудных обстоятельствах

Если вы беременны и пришли на собеседование по работе, стоит ли держать этот факт в секрете? Или вы обязаны сообщить об этом потенциальному работодателю? Когда я задала этот вопрос на Linkedin, примерно половина ответивших мне людей старались защитить право женщины хранить свою беременность в секрете. Вторая половина настаивала на том, что работодатель имеет право быть в курсе, и что утаивать подобную информацию нечестно, ведь потенциально ваша будущая работа и начальник могут от этого пострадать.

Меня не удивило, что женщины скрывают факт беременности на собеседованиях, Они объясняют это тем, что «не доверяют мужчинам». Консультант Лейф Блуменау дает следующее объяснение: «Серьезно, ну кто будет нанимать на работу женщину, которая вот-вот уйдет в декрет? Следует выбирать между карьерой и материнством». Откровенное заявление Блуменау напоминает мне те времена, когда я была беременна, работая на Уолл-Стрит. Вместо того, чтобы в данной ситуации постараться оценить мои способности мыслить стратегически, переговорить с несколькими заинтересованными сторонами и ввести необходимые ограничения, я почувствовала тогда, будто меня попросту принуждают выбирать между карьерой и материнством. Неудивительно, что многие женщины в подобных обстоятельствах предпочитают быть сами себе начальниками или выбирают фриланс. Поэтому меня в ответах на вопрос озадачило то, как люди переживали за возможный ущерб, который нанесет женщина, утаивающая факт своей беременности. Типичный ответ дала подписчица моей страницы Карен Джоунс: «Если во время собеседования вы умалчиваете о своей беременности, это означает, что вы начинаете карьеру в компании со лжи – так что не удивляйтесь, если получите соответствующее к себе отношение».