Марисса Майер права: коней на переправе не меняют

Недавно интернет-издание Re/code опубликовало заметку Кары Свишер, согласно которой гендиректор Yahoo Марисса Майер попросила каждого топ-менеджера корпорации пообещать остаться в компании — принести своего рода клятву верности. Свишер пишет: «Похоже, этот поступок вызвал противоположный эффект, поскольку в результате Yahoo покинули несколько ключевых фигур, в числе которых были руководитель европейского подразделения Доун Эйри, глава отдела маркетинга Кэти Савитт, шеф департамента развития Джеки Резес и многие другие». (Сама Майер ранее заявила на видеоконференции по случаю окончания третьего квартала, что все увольнения были тщательно спланированы).

И хотя Майер действительно вряд ли ожидала, что в ответ на ее просьбу Эйри, Савитт и Резес уйдут из организации, мы не можем согласиться с тем, что ее действия «вызвали противоположный эффект». Управленцы и рядовые сотрудники корпорации должны строить отношения на основе взаимного доверия и ясных перспектив, в особенности тогда, когда компания переживает период кардинальных перемен. И это тем более справедливо, если речь идет о топ-менеджерах. Эффективные управленцы знают, как сложно добиться успеха, не заручившись долгосрочной поддержкой своих людей.