Конфликт — не враг, а друг ваших идей

Я должен признаться, что не слишком-то люблю конфликтные ситуации. И с годами я понял, почему это мое качество порой мне так мешает.

Некоторые руководители настолько ценят согласие, что предпочитают достигать полного консенсуса по любому вопросу. Они всячески избегают несогласия по разным вопросам, поскольку боятся обидеть подчиненных, вызвать недовольство коллег или разрушить сплоченность в коллективе. Не рискуя давать оценку мудрости подобной философии менеджмента в целом, скажу лишь, что избегание конфликтов может иметь разрушительные последствия для будущего вашей идеи.