читайте также
Пять идей для эффективных B2B-продаж
Джейми Клегхорн, Джордан Ли, Рэнди Хьюи, Элиза Кеннеди
Тоталитаризм против свободы: как кризис изменит принципы управления персоналом
Марк Розин
Четырехдневная рабочая неделя: за и против
Шарлотт Локарт , Эшли Уилланс
В режиме онлайн: как отделить личное от профессионального в соцсетях
Ариан Олье-Малатерр, Нэнси Ротбард
читайте также
Переход с позиции рядового сотрудника на руководящий пост может быть весьма непростым, поскольку каждая новая должность имеет свои особенности. Важно замечать тревожные сигналы, из-за которых возникает напряженность между начальниками и сотрудниками, говорится в статье Fast Company. В ходе подготовки материала журналисты издания поговорили с десятью СЕО и фаундерами компаний и в результате составили список из 10 качеств, указывающих на неспособность быть лидером.
....
«Нам нужно понять самих себя — осознать свои нужды, желания, границы, а также свои триггеры, — чтобы мы могли помочь другим сделать то же самое», — полагает Натали Пирс, соосновательница компании The Future Kind.
Хотя харизма и уверенность в себе привлекают внимание других людей, некоторые черты характера могут свидетельствовать о неспособности эффективно руководить людьми. Если вы замечаете эти черты на раннем этапе, это поможет вам вдохновить и поддержать свои команды, а не препятствовать их работе.