Почему стоит отказаться от оценок труда | Большие Идеи
Управление персоналом
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Почему стоит отказаться от оценок труда

Маркус Бакингем
Почему стоит отказаться от оценок труда

Microsoft решила больше не оценивать работу сотрудников по числовой шкале, чему я лично очень рад. Я считаю, что подобная система оценки вовсе не способствует повышению качества работы. В лучшем случае она помогает правильно распределить заработную плату и определить цели каждого сотрудника относительно общей стратегии компании.

Разумеется, это также достойные цели. Однако система управления персоналом (HCM), основанная на неэффективной системе оценки, не способствует их достижению. Ниже я привожу две трудноразрешимые проблемы подобного подхода.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Барбра Стрейзанд
Элисон Биард
Изобретайте ценности!
Елена Евграфова