читайте также
Миллиарды из чата: как бизнес может использовать чат-боты
Мария Григорьева
Благоденствие за счет «фабрики роста»
Браун Брюс, Энтони Скотт
LEGO: через инновации к успеху
Робертсон Дэвид, Юлер Пер
Леонид Богуславский: «Я не боюсь облажаться»
Андрей Лапшин, Марина Иванющенкова
читайте также
Концентрация власти может привести к игнорированию альтернативных мнений, недооценке рисков и использованию ресурсов компании в личных интересах. И те, и другие последствия доказаны эмпирически. Ученые из Научного университета Малайзии, тайваньского Национального университета Чи Нан и китайского Университета Миньцзян разрешили это противоречие в свежем исследовании «Власть СЕО — во зло или во благо? Ответ дают отзывы сотрудников на Glassdoor».
Гипотеза: дело в одобрении
Опираясь на исследования прошлых лет, Нгоу Тенг Пуна, Чи-Вуи Хуи, Чжунгда Хек и Лин Линд предположили: на вопрос, к каким результатам ведет высокая концентрация власти в руках СЕО, можно ответить однозначно. Для этого нужно учесть один неочевидный фактор — одобрение руководителя сотрудниками. Власть СЕО позитивно влияет на результаты деятельности компании только тогда, когда коллектив высоко оценивает руководителя — такова гипотеза группы ученых.
Данные