Не нужно торопить карьеру | Большие Идеи
Личные качества и навыки
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Не нужно торопить карьеру

Дэниел Гулати
Не нужно торопить карьеру

«Я даю себе две недели. Если за это время не подпишу свой первый контракт, закрою фирму и буду заниматься чем-нибудь другим». Я попросил Сэма изложить стратегию развития его нового бизнеса, который он начал полгода назад. Его план звучал разумно, за одним исключением: он пытался втиснуть трехмесячный объем важной работы в практически невозможные двухнедельные рамки.

«Я хочу заработать максимальное количество денег за ближайшие пять лет, и потом уже больше не работать». Я слушал и не мог избавиться от мысли, что строя такие нереальные планы по покорению инвестиционного банкинга, Кэрол встала на прямой путь к разочарованию и провалу карьеры.

«Если за месяц работы ничего не выгорит, я пойму, что пора искать новую.» Джон, веб-дизайнер, описывая мне свое «видение» четырех-недельной карьеры, говорил быстро и выглядел нервно.

Встречайте "нетерпеливое поколение": все более многочисленная группа 20-тилетних и 30-летних – они умны, амбициозны и слишком легко готовы бросить то, чем они заняты сейчас, чтобы получить повышение или заработать больше денег в другом месте. Ненавидите новую работу уже на третий день? Уходите и найдите что-нибудь получше. Бета-версия не сработала? Закройте и займитесь чем-нибудь другим. Хотя подобные индивидуумы могут встречаться где-угодно, - от чопорных инвестиционных банкиров до свободных предпринимателей – у них всех есть общая черта: они просто не согласны ждать. Они очень гордятся быстрыми провалами и не перестают искать способы, как «взломать» код успеха в кратчайшие сроки. Они пытаются поменять предсказуемый и поступательный карьерный рост на продвижения в геометрической прогрессии.

После встречи с сотнями таких людей, я понял, что это, кажущееся шизофреническим, поведение, имеет три скрытых причины. Первая – это ловушка цифрового сравнения. Когда наши друзья по Фейсбуку пишут у себя в статусах о своей новой работе, повышении по службе, спортивных машинах и так далее, мы вынуждены пересматривать масштабы нашего определения успеха, и в порядке побочного эффекта в нашу жизнь приходит глубокое чувство собственной неадекватности. Как же мы обычно реагируем? Мы вступаем в социальную «гонку вооружений»: публикуем один процент наших самых значительных достижений и для удобства игнорируем все остальные.

Вторая причина – это повсеместность и доступность информации. Если вам надоела ваша работа, вы уже этим утром можете скачать заявление об увольнении по собственному желанию, научиться программированию после обеда, а на ночь почитать, как Билл Гейтс стал миллиардером. Благодаря безбрежному морю информации и инструментов, доступных в интернете, сверхзвуковая скорость достижения карьерного успеха кажется такой близкой и возможной, как никогда ранее.

И последняя причина в том, что годы стабильного экономического роста привели к тому, что поколение 20-ти и 30-тилетних значительно меньше страдает от финансовой паранойи, по сравнению с предыдущими поколениями. Поэтому мы не были так уж удивлены, когда в ходе наших исследований для книги «Страсть и Цель»,обнаружили, что при выборе места работы, самый главный фактор для этого поколения - интеллектуальная стимуляция, которая с большим отрывом опережает деньги и престиж.

Как же определить эту тонкую линию, отделяющую хорошо просчитанный уход с работы от явного карьерного безрассудства? Уволиться, чтобы не застрять надолго в борозде рутины – шаг умный. Но постоянно сужать собственные временные горизонты для карьерных достижений и увиливать от тяжелого труда в поисках легких сокровищ – это опасная практика, которая на самом деле может отрицательно сказаться на ваших долговременных результатах.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Осторожно: капитализм по-китайски
Ванг Юнсян,  Фисман Реймонд