Как объяснить застой
в карьере

Люди засиживаются на одной должности по разным причинам. Порой в компании тебя удерживает лояльность по отношению к коллегам, а бывает и так, что со дня на день ждешь повышения и никак его не получишь. Или же в личной жизни полный бардак, так что скучная работа кажется оазисом спокойствия. А уж тем более во время рецессии многие цепляются за свое место — дескать, лучше хоть какая-то работа, чем никакой.

Но по какой бы причине вы ни застряли на этом посту: при уходе нужно правильно подать свой опыт рекрутинговым агентствам и кадровикам из потенциальных компаний-работодателей. Если при чтении вашего резюме складывается впечатление, будто в последнее десятилетие вы из года в год делали одно и то же, вам предстоит отвечать на трудные вопросы. Будут интересоваться, чему вы научились, какие проблемы решали, какую планировали карьеру. Ответ: «Подстраховывался» никого не удовлетворит.

Как же доказать, что вы переросли свою нынешнюю должность?

Читайте материал по теме: «Отчаянная вежливость» может разрушить вашу карьеру

Есть возможность представить даже чересчур осторожный выбор не как путь пассивного и робкого человека. Например, подчеркивайте свою надежность, упорство, которое позволило вам многому научиться, пока вы осуществляли долгосрочные проекты. Убедите своего собеседника, что, хотя название должности оставалось тем же, суть работы постоянно менялась. В период рецессии многие компании сокращают штаты и перераспределяют обязанности уволенных среди оставшихся сотрудников. «Лишние» обязанности порой не отражаются ни на названии должности, ни на зарплате: если так случилось и с вами, сообщите об этом на собеседовании (разумеется, не марая при этом своего прежнего работодателя).

Копните глубже в поисках убедительных доказательств того, как совершенствовались в это время ваши навыки. Если информация не лежит на поверхности, это еще не значит, что до нее вообще нельзя добраться. Например, сейчас на многих работах понадобились навыки работы с компьютером, а еще несколько лет назад обходились без них. Может быть, вы стали опытным пользователем и знаете различные программы и приложения?

Если какое-то время вы оставались безработным, сейчас самое время повысить свою квалификацию. Ищите стажировки, ходите на тренинги, на информационные собеседования — вам нужно наверстать упущенное и полностью ориентироваться в своей сфере деятельности. Отмечайте свои успехи: какие навыки удалось вернуть, над какими аспектами профессии можно восстановить контроль.

Читайте материал по теме: Что делать, если вы уже ненавидите вашу новую работу

Преподносите все события своей жизни как результат сознательного выбора: «Я решил, что лучше оставаться на этой должности и посмотреть, что я смогу сделать». Или: «Эта неудача пошла мне на пользу: пришлось искать выход».

Если вам удалось чего-то добиться в условиях рецессии и сокращения ресурсов, так и скажите. И при этом не забудьте привести примеры, которые докажут, что вы способны расти, а не только удерживать занимаемые позиции.

Даже если последние несколько лет вы не имели возможности полностью раскрыть свой потенциал, выжмите по максимуму из уже имеющихся результатов. Расскажите подробно о последних проектах, об успехах, покажите, как вы повышали свой профессиональный уровень и следили за развитием своей отрасли.

Заготовьте короткий, бодрый и убедительный ответ на вопрос «Почему вы не задумались об уходе раньше?» Приведите внятные доводы: например, вы хотели закончить проект, вы держались из верности своей команде, вы ждали подходящего момента.

Продемонстрируйте, что вашу карьеру определяете вы сами, а не стечение обстоятельств.

И самое главное, не обвиняйте в своих неудачах экономику. Сейчас все жалуются на рецессию, то есть расписываются в неумении справляться с трудностями. Но появляются новые компании — не с такой многоуровневой иерархией, более экономные, они требуют от сотрудников широкого кругозора и готовности обходиться скудными ресурсами. Если же ваше резюме свидетельствует о том, что при неудаче вы прячете голову в песок, потенциальный работодатель может усомниться, нужен ли ему человек с такой привычкой.

Читайте по теме:

• Склонность к обману 
зависит от времени суток
• 4 принципа, которые помогут руководителю добиться доверия подчиненных
• Выясните свою карьерную мотивацию