читайте также
«Я один из немногих ИТ-предпринимателей, который не слишком доволен удаленным форматом работы»
Игорь Гольденберг
Управление политическими рисками в XXI веке
Кондолиза Райс, Эми Зигарт
Тонкая грань между творчеством и хаосом
Дебора Анкона
Инновационные державы: как стать членом клуба
Као Джон
читайте также
Книга Тессы Уайт «Вся правда о карьерном успехе. О доходе, карьерном росте и власти на рабочем месте» была издана в России издательством «Манн, Иванов и Фербер» (МИФ) в серии «Личная эффективность». Это перевод ее оригинального англоязычного бестселлера The Unspoken Truths for Career Success: Navigating Pay, Promotions, and Power at Work.
Тесса имеет более 25 лет опыта в сфере управления персоналом и организационного развития. Она занимала руководящие должности в компаниях из списка Fortune 50, включая UnitedHealth Group, где возглавляла проекты по трансформации HR-стратегий. Также она участвовала в подготовке компаний к IPO, слияниям и реструктуризациям. В 2020 году Тесса основала консалтинговую компанию The Job Doctor, которая специализируется на повышении эффективности сотрудников и развитии лидерских качеств в организациях.
В своей книге Уайт предлагает практические инструменты и стратегии для построения успешной карьеры и сохранения психического здоровья. «Большие идеи» представляют отрывок из книги.
Миф о лояльности компании
Миф: Компания всегда ответит вам лояльностью на лояльность.
Правда: Никогда не будьте лояльными к своей компании сверх необходимого.
Я уволила тысячи сотрудников. Я руководила десятками реструктуризаций. Я видела лица людей, которые отдали компании всего себя, а им в ответ вручили уведомление об увольнении. Видеть это было душераздирающе, но я же знаю, что задача №1 любой компании заключается в получении прибыли. Компании просто не могут не меняться и не адаптироваться к ситуации, иначе им не выжить. К сожалению, в мире не растут денежные деревья, с которых они могли бы срывать купюры, дабы всегда платить всем сотрудникам, которых им хотелось бы оставить, или реализовывать все великие идеи, которые приходят им на ум. Приходится признать: когда компании вынуждены вносить в свою деятельность необходимые коррективы, это, как правило, особенно сильно бьет по их персоналу.
Что бы ни случилось с вами: вы пострадали вследствие реорганизации, вас уволили или вам изменили должностные обязанности — в карьере каждого человека наступает момент, когда он окончательно понимает, что его отношения с работодателем, возможно, не совсем взаимны. Боль от осознания, что ваши усилия не оценили по достоинству, может быть отрезвляющей.