Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»
Гармония в жизни вашего босса не менее важна, чем в вашей собственной
Тони Шварц
Поступки лидеров гораздо важнее, чем их слова. Этот, казалось бы, очевидный вывод следует из исследования, проведенного совместно с Гарвардской школой бизнеса. В нем участвовало 19 000 наемных работников со всего мира. Исследователей интересовало, как люди чувствуют себя на рабочем месте. (Вы и сами можете принять участие в опросе и сравнить свой опыт с опытом других читателей HBR).
На прошлой неделе в нашем докладе уже прозвучало, что компании, стремящиеся к устойчиво высокой производительности своих сотрудников, должны заботиться об удовлетворении их четырех базовых потребностей: в восстановлении (физическая потребность), в признании (эмоциональная потребность), в концентрации (интеллектуальная потребность), а также в смысле и цели (духовная потребность).
