читайте также
Социальное предпринимательство VS Предпринимательство в социальной сфере
Алексей Сиднев
Эффект скандала
Гройсберг Борис, Джордж Серафейм, Лин Эрик, Робин Абрахамс
Избыток энергии может быть опасен для жизни
Александр Зайцев
«Не стойте над душой»: почему удаленной работе не доверяют и как это можно изменить
Анита Келлер, Кэролин Найт, Шэрон Паркер
читайте также
Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку, и это риск для работодателей.
К такому выводу пришла PayScale, компьютерная фирма, которая занимается вопросами компенсации, опросившая 71 тысячу работников. Как видно из приведенных диаграмм, многие из тех, кто получает среднерыночную зарплату или даже выше средней, считают, что им недоплачивают. А 60% из тех, кому кажется, что им платят мало, говорят, что собираются уходить. Среди тех, кому, по их мнению, переплачивают, уходить собираются 39% (вероятно, им не нравится что-то еще).
Вывод для работодателей ясен: если у ваших сотрудников конкурентная зарплата, донесите до них этот факт. Если зарплата ниже рыночной, объясните работникам причины: результаты опроса показывают, что честная игра в таком случае может снизить число увольняющихся.
