Как оправиться после неудач в
карьере

Брайан был восходящей звездой в своей компании. Он сменил несколько должностей в составе высшего руководства и вскоре был назначен руководителем подразделения, подчиняющегося непосредственно генеральному директору. Но примерно через два года работы на этой должности, несмотря на отличные финансовые результаты, начальник неожиданно его уволил. Брайану сказали, что компания стремится стать более открытой, вовлеченной и международной, а агрессивный стиль руководства Брайана не отражает этих ценностей.

Как и большинство амбициозных руководителей, столкнувшихся с неудачами в карьере, Брайан пережил период шока, отрицания и неуверенности в себе. Ведь раньше он никогда не терпел неудач в работе. Было трудно смириться с тем, что он не так хорош, как ему казалось. Он расстроился и разозлился еще и из-за того, что начальник не дал ему шанса проявить себя. Однако в конце концов он понял, что не в силах изменить принятое решение, и решил двигаться дальше. Никто из работающих на него людей не возражал против его увольнения, поэтому ему очень захотелось понять, как воспитать лояльность у будущих сотрудников.

Через несколько месяцев крупная компания по производству запчастей для промышленного оборудования впечатлилась неоспоримой работоспособностью Брайана и его умением достигать финансовых показателей; его пригласили на должность руководителя подразделения. Эта должность была ниже предыдущей, но он решил согласиться, чтобы поэкспериментировать с различными способами работы и руководства, научиться лучше контролировать свои эмоции и сплотить вокруг себя команду. Это решение принесло свои плоды. Менее чем через три года другая компания — на этот раз из списка Fortune 500 — наняла его на должность генерального директора. За семь лет работы на этом посту он удвоил доходы компании и создал культуру, в которой инновации сочетались с сильным фокусом на эффективность производства и результаты деятельности.

Конечно, не каждый может пройти путь от безработного до руководителя крупной компании. Но за более чем 30 лет исследований и консультаций с клиентами из числа руководителей мы пришли к выводу, что один урок из истории Брайана применим практически ко всем. Даже серьезная неудача в карьере может стать трамплином к успеху, если вы правильно отреагируете на нее. Чтобы осуществить такой кардинальный поворот, как у Брайана, нужно сосредоточиться на нескольких ключевых задачах: определите причину поражения, наметьте новые пути и воспользуйтесь подходящей возможностью, когда она окажется в пределах вашей досягаемости.