Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»
Страх быть непохожим мешает раcти
Йошино Кеджи , Смит Кристи
В нынешней корпоративной Америке заботятся о культурном многообразии, и все же высшие эшелоны власти до сих пор остаются практически однородными по составу. Если мы посмотрим на СЕО в компаниях списка Fortune 500, то увидим лишь 23 женщины, 6 афроамериканцев и ни одного открытого гомосексуалиста.
Почему же на вершине перемены идут так медленно? На наш взгляд, одна из причин — стремление людей не слишком отличаться от большинства. Кто-то дома всегда ходит с палкой из-за проблем с ногами, но в офис ее не приносит. Или, к примеру, гей может намеренно не употреблять местоимений мужского рода, говоря о своем партнере. Мимикрия обусловлена не только самоконтролем, но и давлением начальства. Человек становится неуверенным и менее вовлеченным в работу, и его карьерный рост замедляется.
