Чтобы оказывать влияние, стремитесь к великим достижениям | Большие Идеи

・ Личные качества и навыки
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Чтобы оказывать влияние, стремитесь к
великим достижениям

Когда люди рисуют картину будущих великих достижений, они не пытаются «убедить других заниматься чем-то важным».

Автор: Марк Гоулстон

Чтобы оказывать влияние, стремитесь к великим достижениям

читайте также

Четыре совета командам, которые работают удаленно

Новый взгляд на самоощущение сотрудников

Самые цифровые страны мира

Аджай Бхалла,  Бхаскар Чакраворти,  Рави Шанкар Чатурведи

Двойной удар

Горелова Елена

Людям не нравится, когда их заставляют что-то делать или навязывают чье-либо мнение. Точно так же мало кому нравится оказывать давление или взваливать какую-то задачу на плечи другого. Тем не менее к концу дня — или даже к концу разговора — вам просто необходимо продвинуться вперед к каким-то определенным результатам. Так как эффективные руководители справляются со всеми поставленным задачами?

В ходе проведения исследования для нашей книги доктор Джон Уллмен и я провели интервью более чем с сотней человек, которым удалось добиться того, чтобы «работа делалась», не оказывая при этом жесткого давления. Впрочем, когда мы спрашивали их: «Кто убедил вас в необходимости заниматься чем-то действительно важным?» — почти все гордо отвернулись и заявили, словно оправдываясь: «Никто меня ни в чем не убеждал!».