читайте также
Победить текучесть кадров
Ирина Петрова
Как действовать в условиях неопределенности
Джонатан Берман
Отрицательное обаяние
Фэньюэл Майкл
Ни дать, ни взять
читайте также
Удаленный формат работы, ставший нормой во время пандемии COVID-19, не спешит сдавать позиции, несмотря на попытки корпораций по всему миру вернуть сотрудников в офисы. Стремление работать из дома логично вписывается в общий тренд на work-life balance — умение успешно сочетать работу, хобби и личную жизнь. Важную роль играет и то, что представители поколения Z становятся активными участниками экономических процессов, а для них, как показывают исследования, баланс между работой и личной жизнью в приоритете.
В этих условиях призывы к переработкам и достижению результатов «стахановскими темпами» выглядят одиозно. В эту ловушку попал и бывший СЕО Google Эрик Шмидт, заявивший, что компания проигрывает ИИ-гонку конкурентам из-за сотрудников, работающих из дома. Позднее он был вынужден отказаться от своих слов.
Обратный ход
В своем выступлении в Стэнфордском университете 16 августа Шмидт заявил, что в Google решили — баланс между работой и личной жизнью, ранний уход домой и удаленная работа важнее победы. Шмидт буквально упрекнул бывших коллег в отставании от конкурентов в сфере развития искусственного интеллекта из-за такого подхода. Он добавил, что ни один стартап не позволит сотрудникам работать из дома даже один день в неделю, так как команды там трудятся «как проклятые». В пример он привел компанию Open AI.