Уйти или остаться: менять ли работу в
нестабильное время

Последние события повергли многих в панику, люди стали более истеричными и неуравновешенными. Это нормальная реакция на происходящее, но в состоянии истерики любое решение может оказаться неправильным. Прежде чем сломя голову бежать от одного работодателя к другому, надо хорошо подумать. Не стоит поспешно принимать решение о смене работы.

Меньше всего стоит паниковать сотрудникам крупных российских компаний. Государство будет, скорее всего, жестко контролировать крупных работодателей и не даст им массово увольнять людей. Кроме того, эти организации начнут переориентировать бизнес на азиатские рынки и перебросят часть персонала на новые направления.

Массовых увольнений не будет даже в оказавшейся под санкциями банковской сфере. Финансовая система таких крупных банков, как ВТБ и «Сбер», устойчива, и им помогает государство.

Кто действительно оказался в зоне риска, так это сотрудники представительств международных фирм. Если ничего не изменится, европейские и американские компании начнут уходить и закрывать свои офисы в России.

Людям, работающим в таких организациях, я рекомендую не увольняться сразу, а наблюдать за развитием событий. Если компания все же расторгнет с вами трудовой договор, надо просить не менее четырех окладов. А если после увольнения вы решите искать работу в международной сфере, можно обратиться в китайские, индийские и другие азиатские, а также в арабские компании.

А вот релокация в другую страну может проходить сложно, поэтому, прежде чем принимать такое решение, лучше хорошо подумать. Если вы не программист, то с большой долей вероятности вы не будете востребованы за границей, и не понятно, какая страна примет вас на работу. В ближайшее время станет меньше возможностей даже у тех, кто трудился удаленно на европейские, американские, канадские, британские или японские компании. Меньше пострадают российские программисты, живущие и работающие удаленно за рубежом. Они просто переедут из более дорогих стран в более дешевые — скажем, из Эмиратов во Вьетнам.

Туго придется также российским фирмам, которые работали с Европой и Америкой, например автодилерам — но и в других отраслях много компаний-импортеров. Мы импортировали даже садовые ягоды, которые, казалось бы, растут и в России. Сотрудникам этих организаций я рекомендую не паниковать и не пытаться уволиться. Надо дождаться оффера от другого работодателя, но не ждать работу мечты, а соглашаться на первое же предложение. Сейчас не те времена, когда можно придирчиво рассматривать условия труда и уровень зарплаты. Тем более что компании могут приостановить наем «белых воротничков», пока не поймут, как жить в новых условиях и не откроют для себя новые рынки.

Российские технологические стартапы, которые сотрудничали с Европой и США, тоже понесут потери. Если у них нет стратегии и финансов для выхода в Китай, Индию или Азию, они умрут, так как, скорее всего, венчурного финансирования из западных стран больше не получат. Я не рекомендую устраиваться сейчас в такие компании.

Больше других повезло топ-менеджерам. Экспаты, которые раньше занимали высшие посты во многих организациях, уезжают домой, и для российских топ-менеджеров открываются новые возможности. Даже на позиции, куда традиционно брали только иностранцев, теперь могут нанимать российских управленцев.

Поменять работу на лучшую могут и руководители, которые прежде не входили в топ-менеджмент компаний, — теперь они станут развивать новые ключевые направления и помогать организациям выходить на новые для них рынки Эмиратов, Индии, Китая, Катара или других азиатских и арабских стран.

Более всего на рынке труда будут востребованы специалисты со знанием арабского, китайского, индийского или другого азиатского рынка. Понадобятся кадры в оборонную промышленность, в сельскохозяйственный сектор и госструктуры. И, как всегда, нужны будут программисты, особенно в сфере кибербезопасности.