Как менеджеру сформировать круг доверенных лиц | Большие Идеи
Операционное управление

Как менеджеру сформировать круг доверенных лиц

Александр Лазуткин
Как менеджеру сформировать круг доверенных лиц

Каждый менеджер знает, хотя может и не признавать это публично, что не все его подчиненные равны. Одни — усердные и лояльные специалисты; на них всегда можно положиться; их личные коммуникационные сети в организации являются продолжением коммуникационной сети их босса. Если перед руководителем встает ответственная задача, требующая полной самоотдачи и творческой инициативы, то ее поручают именно этим людям. Уходя на повышение или на новую работу, менеджер забирает их c собой — готовая команда, лояльная и умелая, позволит ему быстро войти в новую должность и тем самым обеспечит его успех на новом месте.

В деловой англоязычной литературе такие сотрудники называются словом cadre. Слово это пришло из французского, где означает «персонал, структурно важный для существования организации». Это могут быть и специалисты-эксперты, и управленцы, формальный статус тут не важен. Важно то, что без них нет «скелета», на который можно нарастить «мясо» (следуя пословице «были бы кости, а мясо нарастет»).

советуем прочитать

Об авторе

Александр Лазуткин Российский эксперт в области менеджмента и управления человеческими ресурсами. Директор по персоналу с опытом работы в крупнейших международных компаниях американского, европейского и японского происхождения в России и за рубежом. В настоящее время - доцент Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы; также преподает в Высшей Школе Бизнеса МГУ и в московской программе Кингстонского университета. Кандидат исторических наук. МВА Калифорнийского государственного университета. Область научных интересов: теория систем, теория игр, сетевые структуры, принятие решений, динамика группы, лидерство.

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Внештатники высшего звена
Миллер Гринстоун Джоди,  Миллер Мэтт