Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам | Большие Идеи
Управление персоналом
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам

Мэтт Мулленвег
Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам

В компании Automattic работает 225 человек, живущих в 190 городах по всему миру. Штаб-квартира у нас в Сан-Франциско, и сотрудники, живущие поблизости, могут приходить туда «на работу». Но большая часть работников общается с центром издалека.

Нам это удобно, поскольку мы пишем программы и децентрализация нам только на руку. Когда мы начинали, со стороны раздавались скептические замечания: «Все ничего, пока вас человек 10—15, но переступите порог в тридцать сотрудников, и все развалится». Мы переступили этот порог, и тогда критики назвали другую магическую цифру — сто. Наконец, в качестве предельного было указано число Данбара, то есть 150. А мы проходили одну роковую отметку за другой, и в 2013 году наняли еще сто с лишним новых сотрудников. Однако подбор персонала происходит у нас не так, как в большинстве фирм.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Вашей репутации ничто не угрожает?
Ньюквист Скотт,  Роберт Экклз,  Шац Роланд
«Я не я»: чем опасна дополненная реальность
Ана Яворник ,  Бен Мардер ,  Люк Уорлоп ,  Марта Пиццетти
Взятка или благодарность?
Владимир Рувинский