Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»
Типичные заблуждения о разнице полов
Кэтрин Тинсли , Робин Эли
В последнее время положению женщин на рабочем месте уделяется все больше внимания, и топ-менеджеры — как мужчины, так и женщины — все чаще заявляют о том, что разделяют принципы равноправия полов. И все бы хорошо, но есть одно важное «но». Как и многие меры, принимаемые разными организациями, эти заявления часто отражают ложное представление о том, что мужчины и женщины изначально разные — из-за генов, воспитания или того и другого. Биологические различия, конечно, существуют, но чаще всего речь идет не о них, а о том, что женщины по природе отличаются от мужчин особенностями характера, менталитета и поведения (вспомните заголовки вроде «Почему женщины в офисе делают X» или «Работающие женщины не делают Y»).
Одни говорят, что женщинам не удается добиться равенства с мужчинами, потому что они плохо ведут переговоры, не уверены в себе, слишком осторожны и уделяют мало времени работе, поскольку семья для них важнее. Другие, напротив, считают их более заботливыми, контактными и ответственными. Но как бы ни преподносились эти отличия, подобные взгляды работают против женщин. Нельзя сделать правила игры справедливыми, если исходить из того, что мужчины и женщины принципиально разные.
