Исследование: как ликвидировать гендерное неравенство в финансировании стартапов | Большие Идеи

・ Стартапы

Исследование: как ликвидировать гендерное неравенство в
финансировании стартапов

Гендерные предрассудки в банковской среде приводят к тому, что женщины-предприниматели не могут получить финансирование своих проектов

Авторы: Малин Мальмстрем , Барбара Беркхард , Шарлотта Сирен , Дин Шеперд , Йоаким Винсент

Исследование: как ликвидировать гендерное неравенство в финансировании стартапов
Christina / Unsplash

читайте также

Хорошо шутить выгодно

Торстейнсон Тодд

Четырехдневная рабочая неделя: за и против

Шарлотт Локарт ,  Эшли Уилланс

Непредвиденные последствия успеха

Шрини Пиллей

Влияние финансового кризиса на банки

Гендерное неравенство сохраняется в области предпринимательства — и статистика показывает, насколько серьезной является эта проблема. Только одна треть всех компаний мира принадлежит женщинам. В 2019 году лишь в 20% стартапов основателем была женщина.

Одной из причин малого количества женщин-предпринимателей является недостаточное финансирование их компаний — а также дискриминация в тех случаях, когда необходимые для развития бизнеса ресурсы все-таки удается получить. В том же 2019-м всего 3% от общего объема инвестиций были вложены в организации, возглавляемые женщинами, то есть ситуация ухудшилась по сравнению с годом ранее, когда это значение составляло 4%. Подобная тенденция сохранилась и в 2020 году, когда данный параметр упал еще больше, до 2%, и в 2021-м ничего не изменилось. Объем сделок с участием фирм, во главе которых стоят женщины, застыл на отметке 6%.

По приблизительным подсчетам, малые и средние компании, принадлежащие представительницам прекрасного пола, получили на $1,7 трлн меньше, чем остальные. Эта значительная нехватка финансирования представляет серьезную угрозу для роста, развития и общей прибыльности компаний, возглавляемых женщинами.

Чтобы лучше понять проблему гендерного неравенства в банковском кредитовании, мы провели мета-анализ и обобщили результаты исследований, проведенных в разных странах мира. Эти исследования проводились более тридцати лет, и в них содержится более миллиона уникальных фактов. Наш анализ подтвердил, что в сфере банковского кредитования уже долгое время существует предвзятое отношение к женщинам: финансовые учреждения с большей вероятностью отказывают им в выдаче кредита или предлагают более высокий процент, чем мужчинам.

В ходе исследования мы также объясняем, почему это происходит.   Прежде всего, это предубеждение, что женщина и бизнес несовместимы. Подобная точка зрения связана с глубоко укоренившимися стереотипами, в соответствии с которыми мужчины считаются более успешными предпринимателями, чем женщины. Мы предлагаем три рекомендации руководителям, которые работают в сфере финансов, а также другим заинтересованным лицам, которые борются за гендерное равенство.

Почему гендерное неравенство сохраняется в финансировании предпринимателей?

Уровень гендерного неравенства в разных странах значительно отличается. В отчете Global Entrepreneurship Monitor о женском предпринимательстве за 2021—2022 гг. говорится, что в странах с высокими доходами населения, таких как Германия и США, женщины в наименьшей степени сталкиваются с гендерной дискриминацией в вопросах финансирования. Однако эта проблема существует и здесь. Чтобы создать более инклюзивный предпринимательский ландшафт, нам сначала нужно разобраться в сложной системе социальных гендерных норм.

В ходе нашего мета-анализа мы выделили два ключевых фактора, которые влияют на женщин в сфере финансирования предпринимательства. Это

политическая идеология, господствующая в стране, и степень расширения прав женщин, в том числе их количество на руководящих должностях.

Давайте подробнее поговорим об этих факторах.

Как обстоят дела с привлечением финансирования женщинами-фаундерами в России? Отвечает главный редактор «Больших идей» Анастасия Карпова

Авторы исследования подчеркивают невероятно актуальную проблему гендерного неравенства в предпринимательской среде. И проблема эта до сих пор остро стоит в большинстве стран мира — как развитых, так и развивающихся. Касается она как количества женщин-основательниц, так и доступности капитала для них. 

Для стартапов в целом существует несколько опций финансирования для развития и роста — деньги друзей и близкого круга FFF (fools, friends and family), венчурное финансирование, бутстраппинг (развитие бизнеса только на личные деньги основателей, без привлечения стороннего финансирования) и банковские кредиты, о которых пишут авторы исследования. 

Помимо проблем с получением денег от банков, у женщин есть сложности с привлечением венчурного капитала. А это один из главных источников финансирования технологических стартапов. Также, как и в банковской сфере, здесь правит бал гендерное неравенство, которое сильно бьет по развитию женского предпринимательства на всех уровнях. 

Многочисленные исследования показывают, что в компании, основанные женщинами, охотнее всего инвестируют женщины-VC. При этом фонды, основанные женщинами-партнерами, привлекают в десятки раз меньше денег, чем фонды под управлением мужчин. Степень доверия LP (limited partners) женщинам-управляющим ниже, чем мужчинам. Кроме того, женщин на ключевых ролях в венчурных фондах — основательниц фондов и GP (general partners) — очень мало. 

Чем больше женщин принимают инвестиционные решения в фонде, тем больше вероятность, что женщины-основатели поднимут деньги от этого инвестора. А пока девушки-основательницы сталкиваются с рядом проблем — от сексистских вопросов, которые VC задают на питчах до сложностей с привлечением больших раундов на поздних стадиях. Даже в femtech, ориентированном на женщин, быть мужчиной более выгодно.

Из года в год исследователи повторяют одно и то же — проблема сохраняется и позитивные изменения происходят очень медленно, но движение все же есть. 

По данным мартовского отчета Pitchbook (базы данных по венчурным, PE и M&A сделкам), общая сумма денег, привлеченных полностью женскими командами, за прошлый год незначительна по сравнению с мужскими. Европейские команды основателей, состоящие исключительно из женщин, в совокупности пробили отметку в €1 млрд за календарный год только один раз, в 2021 году. Для сравнения: команды основателей-мужчин в Европе ежегодно с 2015 года собирали более €10 млрд.

Хорошая новость в том, что стартапы хотя бы с одной женщиной-сооснователем, стали поднимать больше. Медленно, но верно этот показатель растет. В 2023 году такие команды получили 20,5% всего объема сделок в Европе, что на 5% больше, чем в 2022 году, и это самый высокий показатель с тех пор, как PitchBook начал собирать данные в 2010-м.

В России, по данным единственного гендерного исследования в этой области (его уже в четвертый раз проводит импакт-фонд Zerno Ventures), доля основательниц в малом и среднем бизнесе увеличилась с 39% в 2020 году до 45% в 2023-м. А на долю женских стартапов в 2023 году пришлось только 17% от всех сделок. На фоне драматического снижения объема венчурных инвестиций (в 10 раз за 2023 год) доля женских проектов в общем объеме инвестирования выросла с 2 до 8%. 

С женщинами в VC по всему миру все как было плохо, так и остается. PitchBook увидел, что в фондах, под управлением которых не менее €50 млн, только 15% лиц, принимающих инвестиционные решения, — женщины. Речь о ролях партнеров, принципалов и управляющих директоров. В 92% этих фондов на высоких должностях было больше мужчин, чем женщин. 

Вспомнилось смешное исследование 2019 года от Morningstar, которое показало, что в Великобритании больше венчурных фондов, которыми управляют мужчины по имени Дэвид, чем фондов, которыми управляют женщины. 

Было бы смешно, если бы не было так грустно.

 

Консервативные страны поддерживают различия между гендерами.

В странах, где главенствует консервативная политическая идеология, дискриминация по половому признаку в области финансирования выражена сильнее — например, женщины-предприниматели платят более высокие проценты по кредитам, чем мужчины. Такой подход обычно поддерживает структурные гендерные различия в обществе и утверждает, что у женщин нет нужных качеств, которыми должен обладать предприниматель.

Хорошо известно, что изображение предпринимателей в СМИ тесно связано с маскулинностью. Как правило, это образ мужчины с сильными волевыми качествами, который ассоциируется с успехом и считается нормой. Женщин, напротив, изображают как что-то необычное, отклоняющееся от нормы — и обычно их считают менее успешными. Подобные публикации в СМИ подкрепляют точку зрения общества на предпринимательство, формируют неверный образ женщин, занимающихся бизнесом, и влияют на решения и действия тех (например, банкиров), от кого зависит их успех.

Расширение прав женщин может усиливать дискриминацию по гендерному признаку.

Наш анализ проблем, существующих во многих странах мира, противоречит распространенному мнению о том, что расширение прав женщин является позитивной силой и всегда оказывает положительный эффект. Более того, в ходе исследования мы выявили критически важный механизм: прогресс в одной сфере (то есть прав женщин) может привести к регрессу в другой (то есть в их доступе к финансированию). Понятие «расширение прав женщин» мы определяем как процент представительниц прекрасного пола на руководящих должностях в таких областях, как политика и бизнес. Мы обнаружили, что широкомасштабный и стремительный подъем профессионального статуса женщин на самом деле может усилить гендерную дискриминацию в сфере банковского финансирования, что, в свою очередь, приводит к большему числу отказов в выдаче кредита и более высоким процентным ставкам.

По мере того как женщины занимают высокие позиции в обществе, они все сильнее воспринимаются как угроза. Это вызывает желание — защитить существующие в обществе гендерные нормы, что приводит к сопротивлению и, соответственно, ухудшению условий получения критически важного финансирования женщин-предпринимателей.

Как противодействовать дискриминации по половому признаку в банковском кредитовании 

Политики, финансисты и другие заинтересованные лица могут эффективно бороться с гендерной дискриминацией в банковском кредитовании предпринимателей. Основываясь на наших исследованиях и других работах на эту тему, мы предлагаем три рекомендации.

Будьте бдительны

По мере того как женщины занимают все больше руководящих позиций, может возникнуть ощущение, что проблема гендерного неравенства в сфере распределения финансов решится сама собой. Наши исследования говорят об обратном и заставляют предположить, что мы должны быть начеку. Нужно продолжать борьбу с гендерными предубеждениями и вести ее по нескольким направлениям. Например, политики могут оказать поддержку женщинам-предпринимателям во многих областях, таких как банковское кредитование, венчурное финансирование, доступ к бизнес-инкубаторам, следить за процентом женщин в советах директоров и на других руководящих должностях, создавать программы помощи, которые выходят за рамки финансового сектора. Успех женщин в одной области не должен маскировать проблемы в других.

Расширение прав женщин должно стать нормой

Результаты нашего исследования заставляют предположить, что человечество еще не достигло «критического уровня» прав женщин, который необходим, чтобы создать равные возможности для обоих полов. Женщины на руководящих должностях часто действуют в рамках существующих патриархальных структур, которые могут ограничивать их роль в продвижении гендерного равенства в сфере распределения средств. Даже когда женщины получают права, общественные нормы — такие, как представления о гендерных ролях, — ограничивают их в применении власти.

Общество, в котором нет достаточного количества женщин-лидеров, возможно, «не готово» принять новые руководящие роли для них до тех пор, пока их права не достигнут определенного порогового уровня. Эта аргументация соответствует результатам «Всемирного обзора ценностей» за 2023 год; по его данным, большинство жителей планеты до сих пор верит, что мужчины — более эффективные политики, чем женщины. Подобные укоренившиеся мнения проливают свет на то, почему, несмотря на устранение многих формальных барьеров, женщинам по-прежнему сложно получить и применить политическую власть — и повлиять на распределение финансовых ресурсов.

Чтобы достичь гендерного равенства в этом вопросе, крайне важно и дальше работать над тем, чтобы пребывание женщин на руководящих должностях стало нормой. Следует создавать организационные структуры и инструменты, которые помогут усилить представительство женщин на руководящих постах и поддержат их для занятия подобных должностей.

Оценивайте политику финансирования с точки зрения гендерного равенства

Создание правил, по которым следует проводить проверку гендерного равенства, поможет руководителям оценить, насколько эффективно те или иные меры создают возможности для финансирования женщин-предпринимателей. Примерами таких правил являются оценка и аудит гендерного равенства в распределении бюджетов, финансовых услуг и финансировании проектов.

Когда общество сопротивляется расширению прав женщин, любые реформы, направленные на равное распределение финансирования, рушатся — и сохраняется дискриминация в сфере выдачи банковских кредитов. Например, Организация социального сотрудничества и развития указывает: хотя в распоряжении правительств есть «такие инструменты, как структурная политика, бюджеты, административные нормы и процедуры закупки», они не всегда сохраняют нейтральность при распределении ресурсов. Установив правила оценки гендерного равенства для финансирования предпринимателей, политики могут раскрыть все риски и не допустить несправедливости по отношению к женщинам.


***


Наш мета-анализ исследований, посвященный проблеме банковского кредитования женщин-предпринимателей, заставляет нас сделать следующий вывод. Нельзя рассчитывать на то, что карьерный рост женщин быстро приведет к исчезновению гендерного неравенства. Мы представили несколько аргументов, объясняющих, почему эта проблема существует. Противники равенства присутствуют в разных сферах, в том числе в политике, культуре и управлении. Мы должны это признать. Но с точки зрения стратегии борьба с гендерным неравенством является многоуровневой проблемой. И если мы это поймем, то сможем подготовить условия для создания среды, в которой дискриминация по половому признаку будет пресекаться.