читайте также
Курсы саморазрушения. Быстро. Дорого.
Владимир Рувинский
Чтобы быть увереннее в себе, обратитесь к своему прошлому
Мюриэл Уилкинс, Эми Джен Су
Экономика рикошета
Махаджан Виджай, Уинд (Джерри) Йорам
Опасное неравенство
Дитон Энгус
читайте также
В идеале увольняющийся сотрудник должен подавать заявление об уходе во время уважительной, искренней беседы с боссом — а затем усердно работать до последнего дня. Увы, примерно половина всех увольнений проходит иначе: об этом свидетельствует опрос почти 450 рядовых сотрудников и менеджеров, проведенный в США исследователями из Университета штата Орегон и Университета Оклахомы.
Стиль увольнения зависит от того, считает ли человек, что к нему относятся справедливо. «Люди часто рассматривают свой уход как последний шанс поквитаться с организацией или начальником», — говорят ученые. Подход сотрудников к этому процессу может о многом сказать компании: преобладание негативного сценария указывает на общее недовольство и высвечивает управленческие проблемы, требующие решения.
