Как быть, когда подчиненные отказываются возвращаться в офис | Большие Идеи

・ Управление персоналом

Как быть, когда подчиненные отказываются возвращаться
в офис

Многие сотрудники, оценив во время пандемии достоинства удаленного режима, бойкотируют возвращение к офлайн-работе. Как найти баланс, выполнить указание руководства и сохранить лояльность команды?

Автор: Ребекка Найт

Как быть, когда подчиненные отказываются возвращаться в офис
Yasmina H / Unsplash

читайте также

В полном уме

Елена Евграфова

Мал, да дорог: как заработать на любви покупателей к мини-упаковкам

Мэнни Пицциола,  Роб Уилсон

Что делать, если вас все время отвлекают

Софи Лерой,  Тереза Гломб

Казаться, а не быть: привычки лидера, которые губят компанию

Петр Меберт

Проявляйте сочувствие

Будьте открыты для сотрудничества и ищите креативные решения

Главные сложности, связанные с ВВО, — это деньги и неудобство. Многие жалуются на длительные поездки в час пик и невозможность забрать детей из школы. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, измените время начала и окончания рабочего дня так, чтобы у членов вашей команды они пересекались. Некоторые из ваших работников, возможно, будут приезжать рано, чтобы не стоять в пробках, а другие — позже, после того как отвезут детей в школу, говорит Маркмен. «Подумайте о том, какие меры сделают жизнь людей легче и лучше и при этом все равно будут соответствовать цели, связанной с данным правилом», — рассуждает он.

Сделайте акцент на инклюзивности