Подбор кадров для офиса
в России

Для любой развивающейся иностранной компании сейчас самое время открыть представительство в России: возможности преуспеть здесь практически в любой сфере бизнеса до сих пор уникальны, а на кадровом рынке появилось много высокообразованных, квалифицированных и опытных специалистов.

Сотрудники иностранных компаний, работающих на российском рынке свыше десяти лет, отлично подготовлены, и их профессиональный уровень соответствует международным деловым стандартам.

Прежде, чем начать подбор персонала для вашего нового представительства в России, продумайте, кого бы вы хотели принять на работу, какова предполагаемая роль сотрудника, как вы планируете представить компанию и открывающиеся в ней перспективы кандидату, что вы готовы ему предложить. Подготовьте официальное описание компании, должностные инструкции, требования к кандидатам и примерный график оплаты труда, продумайте систему бонусов и социальный пакет.

Затем определитесь со стратегией поиска: обратитесь ли вы к услугам компании по подбору персонала в России, которая организует для вас весь процесс (проведет исследование рынка, осуществит прямой поиск, рекрутинг онлайн или через печатные издания), либо вы возьмете все в свои руки, воспользовавшись специализированными порталами.

Наконец, решите, где вы будете проводить собеседования с потенциальными кандидатами, наметьте предполагаемые временные рамки: сколько времени вы готовы и можете этому уделить? Если у вас еще нет офиса в России, компания по подбору персонала, с которой вы сотрудничаете, для проведения собеседований должна предоставить вам свой офис. Если вы занимаетесь поиском самостоятельно, то можно воспользоваться конференц-залами в гостиницах.

Поскольку на кадровом рынке в России существует довольно жесткая конкуренция, вам придется вступить в борьбу за возможность принять на работу хорошего профессионала. Ситуация, когда специалист высокого класса получает сразу несколько предложений даже в период экономического кризиса, не такая уж редкая. Поэтому, чем быстрее вы сделаете предложение понравившемуся кандидату, тем больше у вас шансов его заполучить.

Приступая к подбору кадров для вашего российского представительства, хорошо подготовьтесь, разработайте стратегию поиска и найма. Действуйте оперативно, как только найдете подходящего кандидата. Будьте уверенны, что таланты и компетенция российских специалистов оправдают ваши инвестиции в эту страну и принесут вашей компании успех и прибыль.

Убедитесь в этом сами!