Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»
5 шагов для профессионального роста ваших сотрудников
Моник Валькур
Сегодня хорошие управленцы особенно важны для успеха компании. И не только потому, что люди не могут работать без руководства, но и потому, что менеджеры отвечают за кадровый потенциал. Прежние системы управления карьерой с расчетом на долгосрочную работу в компании канули в Лету. Речь идет уже не о тандеме «работодатель — работник», а «управленец — сотрудник».
Хорошие менеджеры привлекают в компанию нужных кандидатов, положительно влияют на качество их работы и их вовлеченность в процесс. Они также играют ключевую роль в том, какой вклад сотрудники вносят в развитие фирмы. Плохие руководители не справляются ни с чем из вышеперечисленного. Вдобавок они обходятся компании довольно дорого, нанося больше вреда, чем пользы.
советуем прочитать
Карстен Лунд Педерсен, Томас Риттер
Бекки Франкевич, Томас Чаморро-Премузик
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
