Будут ли нас нанимать на основе анализа тембра голоса? | Большие Идеи
Управление персоналом
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Будут ли нас нанимать на основе анализа тембра голоса?

Томас Чаморро-Премузик
Будут ли нас нанимать на основе анализа тембра голоса?

Технологии меняют каждый аспект нашей работы, включая то, как компании оценивают и выбирают сотрудников. Развитие различных приложений, ПО и алгоритмов принесло нам множество новых методов тестирования и оценки потенциального соответствия соискателей той или иной должности.

Последний из таких методов — голосовое профилирование, то есть использование компьютерных алгоритмов для прогнозирования успешности соискателя, основанных на анализе его голоса. Согласно пресс-релизам, «независимо от того, испытываете ли вы радость, грусть или отпускаете шутку за шуткой, у вашего голоса есть скрытая сложная структура, полная внутреннего содержания — наподобие отпечатков пальцев. Методом проб и ошибок алгоритмы могут «научиться» предсказывать, каким образом такие вещи, как энергия и основная окраска голоса, влияют на других людей, будь то зрители фильма или больные онкологией, звонящие на «телефон доверия».

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Условия для конкуренции
Елена Евграфова
«Мы всегда ищем способы, как потратить больше»
Анастасия Иванова / "Ведомости"