Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»
Перемены осуществляются не начальниками, а лидерами
Грег Сателл
Молодые честолюбивые менеджеры мечтают вскарабкаться повыше по корпоративной лестнице и обрести авторитет. Вот тогда они приведут все в движение. Осуществят радикальные реформы! Вот только топ-менеджеры, те, кто всего достиг, частенько жалуются на недостаток влияния.
Проблема в том, что принудить подчиненных к тем или иным действиям начальник может, но как внушить им веру в дело? Заставить людей выполнять ваши желания мало, надо еще, чтобы они захотели взяться за то, чего хотите вы, иначе все перемены останутся лишь попытками что-то улучшить.
советуем прочитать
Хенрик Бресман
Амир Голдберг, Мэтью Корритор, Самир Б. Шривастава
Сара Уилсон
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
