читайте также
Восемь архетипов лидера
Манфред Кетс де Врис
Как конкурировать со всем миром
Дмитрий Изместьев
«Apple лучший рассказчик историй из всех компаний»
Михаил Оверченко
Почему вежливость на совещаниях опасна для вашего бизнеса
Тимоти Кларк
читайте также
Высокую текучесть руководящих кадров азиатских подразделений мировых корпораций часто воспринимают с фатализмом: мол, это неизбежный результат стремительного роста. Но на самом деле отток вызван факторми, на которые лидеры корпораций могут повлиять. Опрос более тысячи топ-менеджеров азиатских отделений, проведенный СЕВ и Russell Reynolds Associates, показал, что в штаб-квартире плохо понимают регионы и ценят мнение местных кадров. Индийцы за долгие годы приноровились к западным многонациональным корпорациям, поэтому их оценки работы головных офисов выше, а вот их коллеги в Китае, Гонконге и Сингапуре чувствуют, что корпоративное руководство их не слышит.