Кадровый переворот в AT&T | Большие Идеи
Управление персоналом
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Кадровый переворот в AT&T

Бенко Кэти , Донован Джон
Кадровый  переворот  в AT&T

AT&T, компания со штаб-квартирой в Далласе, в прошлом веке создала всю инфраструктуру телеграфной и телефонной связи Соединенных Штатов. Когда-то она могла претендовать на статус «кузницы будущего». Но сейчас перед ней, как и перед многими организациями из технологического сектора, открывается будущее, в котором ее традиционные предприятия быстро устаревают. Отрасль переходит от кабелей и внешнего оборудования к интернету и «облаку», и AT&T спешит перестраиваться.

Перестройка связана с серьезными проблемами — в том числе для кадровой службы. В AT&T трудится 280 тыс. человек, большинство из которых получили образование и на­учились работать в другую эпоху. Средняя продолжительность службы в компании (если не брать в расчет сотрудников контактных центров) — от 12 до 22 лет. Но AT&T предпочла не набирать штат заново, а быстро повысить квалификацию своего персонала и убедить всех в том, что учиться нужно постоянно.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Средство от смерти
Елена Евграфова
Инфографика: Не ставьте крест на телевизионной рекламе!
Open визуализация: Стипп; Хорст,  Зигмонд Дэн Данные:
Поощрение сотрудников в тяжелые времена
Хинкин Тимоти,  Шрисхайм Честер