читайте также
Не бойтесь: как бороться с навязчивыми страхами на удаленке
Мелоди Уилдинг
Двойной удар
Горелова Елена
Как не стать Чичиковым
Клейн Леонид
Лекарство от пассивности: рецепты для России
Фей Карл
читайте также
Моя бывшая клиентка Сью устроилась на должность вице-президента в финтех-компанию. Она быстро обнаружила, что команда, которую она возглавила, обладает низким уровнем вовлеченности, сплоченности, любознательности и общей заинтересованности, в отличие от той, которую она покинула. Это было особенно заметно на совместных рабочих мероприятиях.
Низкий уровень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс может привести к снижению производительности по нескольким причинам.
Нежелание сотрудничать.
Сплоченность команды.