Зарплатное неравенство | Большие Идеи
Феномены
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Зарплатное неравенство

Уолтер Фрек
Зарплатное неравенство

Что стоит за растущим неравенством доходов: негласный рыночный «табель о рангах», из-за которого столь существенна разница в оплате труда уборщиков и гендиректоров, или же размер зарплаты больше зависит от того, на какого работодателя трудится человек? Исторически в США неравенство в доходах было вызвано первым фактором. Но в свежем документе Национального бюро экономических исследований утвреждается, что в последние годы неравенство увеличивается за счет второго фактора.

Эта работа показывает, что ваш доход все больше зависит от того, на какую компанию вы работаете, а не от того, какое место ваша позиция занимает в «табеле о рангах».

Документ, подготовленный Эрлингом Вартом из Института социальных исследований, Джеймсом Дэвисом из Бостонского центра исследования данных переписи населения, Ричардом Фриманом из Национального бюро экономических исследований и Алексом Брайсоном из Национального института экономических и социальных исследований, рассматривает заработки сотрудников (учитывались все вознаграждения, попадающие в налоговую отчетность, включая премии и опционы), а также средние выплаты компаний на одного специалиста. Они обнаружили, что за период с 1992 по 2007 год рост различий в доходах в большинстве своем можно объяснить корпоративной политикой тех или иных организаций и фирм.

Ученые предположили, что эти данные отражают разделение людей по уровню способностей. Что, если лучшие компании привлекают всех наиболее талантливых и выдающихся специалистов и именно поэтому платят им больше, чем другие организации? Они обнаружили, что дела в какой-то мере обстоят именно так. Но подобное положение дел лишь отчасти объясняет сложившуюся ситуацию.

«Ключ к пониманию роста неравенства доходов в США — это расхождение в вознаграждении сотрудников на схожих постах в различных учреждениях и фирмах», — написал Фриман в своей работе. В ней исследовались различия в оплате труда сотрудников гостиниц, которые, по его мнению, показательны для всей американской экономики.

Но по некоторым показателям персонал гостиниц сложно назвать типичным примером. Хотя зарплатное неравенство в различных фирмах, по всей видимости, растет независимо от географического местоположения и производительности труда. Но оно все-таки различается в привязке к той или иной отрасли и квалификации специалиста.

Читайте материал по теме: Урок истории для финансистов

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Как бизнесу пережить катастрофу
Иветт Мучаррас-и-Кано
22 способа победить напряжение
Дж. П. Полив-Фрай,  Хендри Вейсингер