Не требуйте отдать мяч вам | Большие Идеи
Корпоративный опыт
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Не требуйте отдать мяч вам

Эриксон Тамара
Не требуйте отдать мяч вам

Чувство долга в крови у большин­ст­ва руководителей. Они постоянно ощущают груз ответственности перед акционерами и клиентами, а тем более перед сотрудниками организации, для которых работа — это источник существования.

Не удивительно, что, когда дела идут неважно, многим руководителям кажется, что они должны не только отдавать распоряжения, но и брать всю игру на себя. Это заложено в самой природе руково­дителя: в трудной ситуации он кричит: ­«Отдай мяч мне!» Повинуясь инстинк­ту, он начинает закручивать гайки — ­пересматривает расходы, ужесто­чает требования к проектам и новым продуктам, перенаправ­ляет все ­ключевые вопросы вышестоя­щему начальст­ву, следит, чтобы сотрудники были максимально загружены, закрывает второстепенные направления бизнеса и т.д. Руководители обсуждают насущные проблемы в узком кругу за закрытыми дверями, а общие собрания трудового коллектива отменяются. Все это приводит к централизации власти.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Альянс или покупка: правила выбора
Джеффри Дайер,  Кале Прашант,  Сингх Харбир
Секрет эмоций
Дэниел Гоулман,  Мэтью Липпинкотт
Женщины на стеклянной скале
Бранскомб Найла,  Брукмюллер Сюзан